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＜p＞薪資制度是企業關於薪酬方面具體的制度，薪資的調整是薪資制度的重要?容。

所以，如果?想加薪，就要對薪資制度的?涵、本質及其外延有一個全面的科學的瞭解。

?只有充分瞭解一個企業的薪資制度，才具備了加薪的基礎和前提。

這樣，當?提出加薪的時候，才能做到有的放矢，有根有據。

＜/p＞＜p＞加薪潛規則＜/p＞＜p＞據一?調?資料顯示，72%的職場中人是為了更高的薪水而跳槽。

跳槽，是加薪的一種手段，但動不動就跳槽的人是無法在職場立足的。

＜/p＞＜p＞職場有職場的規則，在加薪這件事上同樣如此。

當?的加薪申請得不到批准時，怎樣才能如願以償?？加薪潛規則對?很有説明。

＜/p＞＜p＞何謂加薪潛規則?？具體地?，是指除了公司明文規定的加薪條例外，一些對加薪起決定性作用的因素。

＜/p＞＜p＞或許，??得這些之後就會明白自己為什麼永遠上不了“加薪榜”，為什麼看起來能力不如?的人薪金節節攀高，為什麼平時貢獻最多的人不是薪水最高的人。

＜/p＞＜p＞潛規則第一點：朝裡有人好?事。

＜/p＞＜p＞職場中人都知道這句話：30?前靠能力，30?後靠人脈，人脈就是錢脈。

人脈是職場上左右?加薪的資本，在?提出加薪時，平時經營的人脈就能發揮超常的作用。

＜/p＞＜p＞潛規則第二點：表現出換位思考的能力。

＜/p＞＜p＞換位思考是指員工站在老?的角度去思考問題，體諒老?的難處和需要，並且讓老?知道這一點。

當?完成工作時，不單單是為了完成任務，而是在完成任務的過程中考慮老?希望從這件事中看到什麼。

這不僅體現了?的能力，同時可以獲得老?的欣賞。

當然，這需要有超高的職場情商。

＜/p＞＜p＞潛規則第三點：對?不能接受的事情要忍耐。

＜/p＞＜p＞工作最終是人做的，有?喜歡做的，也有?不喜歡做的。

為實現人職匹配的原則，老?一般“量才而用”。

當?對自己的職業定位非常清晰時，?就知道什麼樣的工作適合自己，什麼樣的工作對?的發展有所?助。

眼光要放長遠點，不要因為一時的單調、枯燥，就憤然辭職。

＜/p＞＜p＞就在?從事單調、枯燥的工作時，老?也許正在默默地關心?，只是他不?而已，這將為?日後的提拔打下基礎。

所以，?要耐得住寂寞。

心態浮躁，沒有忍耐力，不可能獲得高薪。

＜/p＞＜p＞潛規則第四點：怎樣讓老?第一個想到?，給?加薪。

＜br /＞第一章 薪資——制度是基礎＜br /＞第二章 求職——打好薪資的底子＜br /＞第三章 績效——實力第一＜br /＞第四章 秘訣——如何要求加薪＜br /＞第五章 加薪——與老?過過招＜br /＞第六章 談判——嘴是一把刀＜br /＞第七章 禁忌——加薪也要講個度＜br /＞第八章 跳槽——尋找?類空間＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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